Váš nákupní košík:  prázdný Přihlášení obchod@sagit.cz

Navigace:  Úvod  »  E-shop  »  Knihy

Právo na rovné zacházení: Deset let antidiskriminačního zákona

Právo na rovné zacházení: Deset let antidiskriminačního zákona

Monografie Právo na rovné zacházení: Deset let antidiskriminačního zákona při příležitosti desetiletého výročí existence antidiskriminačního zákona v České republice. Za myšlenkou jejího vzniku stojí především bývalá veřejná ochránkyně práv Anna Šabatová, která za tímto účelem oslovila široké spektrum autorů z různých oblastí práva ale i dalších společenských věd. Text monografie je tematicky rozdělen do čtyř částí, přičemž první tři části jsou věnovány antidiskriminačnímu právu a judikatuře a poslední část je zaměřena na společenské souvislosti rovného zacházení.

autor: Martin Šmíd; vydal: Wolters Kluwer ČR, a.s., podle stavu k 16. 12. 2025, 324 stran
ISBN: 978-80-7598-850-8

Cena: 789 Kč
osvobozeno od DPH

KOUPIT

Obsah publikace

Seznam používaných zkratek - str. 5
Předmluva - str. 15
Úvod - str. 17
Aktuální otázky obecného antidiskriminačního práva - str. 19
I. Antidiskriminační zákon, jeho vznik a budoucnost z pohledu legislativního (Markéta Whelanová) - str. 21
1.1 Okolnosti vzniku antidiskriminačního zákona - str. 21
1.2 Specifika antidiskriminačního zákona - str. 22
1.3 Vývoj a budoucnost antidiskriminačního zákona - str. 24
1.4 Závěr - str. 26
II. Vícenásobná diskriminace – koncept pro Českou republiku? (Kristina Koldinská) - str. 27
2.1 Deset let – deset diskriminačních důvodů - str. 27
2.2 Teoretické okénko - str. 28
2.3 Legislativní okénko - str. 29
2.4 Judikaturní okénko - str. 30
2.5 Závěrem – okénko do české kotliny - str. 32
III. Pojem nepřímá diskriminace a podmínka zdánlivě neutrálního ustanovení, kritéria nebo praxe (Jaroslav Větrovský) - str. 34
3.1 Úvodní poznámky - str. 34
3.2 Definice nepřímé diskriminace - str. 35
3.2.1 Podmínka zdánlivě neutrální formy - str. 36
3.2.2 Skrytá diskriminace - str. 38
3.2.3 Pokračující diskriminace - str. 42
3.3 Závěr - str. 44
IV. Okruh osob chráněných antidiskriminačním právem (Jiří Šamánek) - str. 46
4.1 Pojetí odvozené diskriminace - str. 47
4.2 Problematické otázky související s pojetím odvozené diskriminace dle rozsudku ve věci Nikolova - str. 48
4.3 Vymezení typů odvozené diskriminace - str. 51
4.4 Závěr - str. 52
V. Boj proti stereotypům jako součást evropského antidiskriminačního práva (Harald Christian Scheu) - str. 53
5.1 Úvod - str. 53
5.2 Relevantní právní rámec - str. 54
5.3 Menšinové stereotypy v právní praxi - str. 57
5.3.1 Případ britských imigračních kontrol na pražském letišti - str. 57
5.3.2 Stereotypy v judikatuře Evropského soudu pro lidská práva a Soudního dvora EU - str. 60
5.3.3 Přístup Evropského soudu pro lidská práva - str. 61
5.3.4 Přístup Soudního dvora EU - str. 63
5.4 Závěry - str. 64
VI. Rovnost žen a mužů v České republice – jak dospět od formální úpravy k praktické aplikaci (Zuzana Fellegi) - str. 66
6.1 Vývoj genderového práva v EU - str. 66
6.2  Zjištěné nedostatky v oblasti genderové rovnosti v ČR - str. 69 
6.3 Institucionální zabezpečení rovnosti žen a mužů v ČR - str. 71
6.3.1 Politická nestabilita a podfinancování státních orgánů - str. 71
6.3.2 Oslabování neziskového sektoru - str. 73
6.4 Problémy antidiskriminačních stížností - str. 74
6.4.1 Důvody nízkého počtu antidiskriminačních stížností - str. 74
6.4.2 Možnosti zlepšení – bezplatná právní pomoc a veřejné žaloby - str. 75
6.5 Aplikace genderového acquis – výzvy pro instituce - str. 77
6.5.1 Veřejný ochránce práv (VOP) - str. 77
6.5.2 Správní orgány - str. 78
6.5.3 Soudy - str. 78
6.6 Vývoj českého genderového práva: péče „SI“ – spolurozhodování „NO“ - str. 81
6.6.1 ANO: Antidiskriminačnímu zákonu - str. 81
6.6.2 Další vývoj: Ženy „mají“ pečovat - str. 82
6.6.3 NE: Kvótám pro ženy v dozorčích radách - str. 82
6.6.4 NE: Kvótám pro ženy v parlamentu - str. 84
6.6.5 ANO: Otcovské dovolené - str. 88
6.6.6 NE?: Istanbulské úmluvě (boji proti násilí na ženách) - str. 88
6.6.7 NE: Státní garanci přijímání dvouletých dětí do MŠ - str. 90
6.6.8 NE: Individuální volbě tvaru ženského příjmení - str. 93
6.6.9 ANO?: Autu za třetí dítě - str. 94
6.7 Genderový dopad české legislativy aneb jak stát stvořil „normoženu“ - str. 96
6.7.1 Kdo provádí „sociální inženýrství“? - str. 96
6.7.2 Patriatrchální charakter českých norem - str. 97
6.7.3 Ženy svobodnou volbu nemají - str. 97
6.7.4 Nové přístupy nejsou fikcí - str. 99
6.8 Postoj společnosti – časy se mění - str. 99
6.8.1 Esencializmus aneb co je a není dané geneticky - str. 99
6.8.2 Co si o tom myslí ženy? - str. 100
6.8.3 Nutnost přizpůsobit zákony praxi a preferencím společnosti - str. 102
6.9 Závěr - str. 103
Rovné zacházení ve vybraných právních odvětvích - str. 105
VII. (Ne)rovné zacházení s muži a ženami v oblasti odměňování v pracovněprávních vztazích (Eva Šimečková) - str. 107
7.1 Úvod - str. 107
7.2 Rovné zacházení a zákaz diskriminace v právu Evropské unie - str. 107
7.3 Pojem stejné práce a práce stejné hodnoty v judikatuře SDEU - str. 110
7.4 Odlišné zacházení s muži a ženami při odměňování za práci - str. 113
7.5 Právní úprava rovného zacházení a zákazu diskriminace v České republice - str. 113
7.6 Právní úprava rovného zacházení a zákazu diskriminace v antidiskriminačním zákoně - str. 115
7.6.1 Přímá a nepřímá diskriminace - str. 115
7.7 Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace v oblasti odměňování mužů a žen v zákoníku práce - str. 116
7.8 Závěr - str. 121
7.8.1 Jaké jsou důvody nižší zaměstnanosti žen v produktivním věku v ČR? - str. 121
VIII. Výjimky z práva na rovné zacházení v pracovněprávních vztazích (Jana Komendová) - str. 123
8.1 Podstatný a určující profesní požadavek pro výkon zaměstnání nebo povolání - str. 124
8.2 Pozitivní opatření - str. 127
8.3 Věk a zdravotní postižení – ozbrojené síly - str. 128
8.4 Náboženské vyznání nebo víra – zvláštní povaha zaměstnavatele - str. 129
8.5 Zvláštní ochrana žen v souvislosti s těhotenstvím a mateřstvím, osob se zdravotním postižením a mladistvých - str. 131
8.6 Věk – cíle politiky zaměstnanosti a politiky trhu práce - str. 134
8.6.1 Minimální věk pro výkon povolání nebo zaměstnání, minimální doba praxe nebo zaměstnání - str. 135
8.6.2 Nepřiměřenost délky odborného vzdělávání vzhledem k dosažení důchodového věku osoby ucházející se o zaměstnání - str. 136
IX. Vybrané aspekty nerovného postavení osob samostatně výdělečně činných v právu sociálního zabezpečení (Gabriela Halířová) - str. 138
9.1 Právní východiska nerovného zacházení v sociálním zabezpečení - str. 139
9.2 Ošetřování člena rodiny u osob samostatně výdělečně činných - str. 141
9.3 Osoba samostatně výdělečně činná a volba výše rodičovského příspěvku - str. 145
9.4 Shrnutí - str. 150
X. Diskriminace HIV pozitivních lidí v kazuistice veřejného ochránce práv (Jakub Tomšej) - str. 151
10.1 Úvod - str. 151
10.2 HIV jako diagnóza strachu - str. 151
10.3 HIV jako zdravotní postižení - str. 153
10.4 HIV ve služebním poměru - str. 154
10.5 HIV ve zdravotnictví - str. 157
10.6 Závěr - str. 159
Rovné zacházení a soudy - str. 161
XI. Rovnost a zákaz diskriminace v judikatuře Ústavního soudu desátých let – kritický rozbor (Jan Wintr) - str. 163
11.1 Úvod - str. 163
11.2 Ústavní rovina - str. 163
11.3 Zákonná rovina - str. 166
11.4 Závěr - str. 171
XII. Právní prostředky ochrany před diskriminací v České republice: účinné, přiměřené a odrazující? (Darina Jandová) - str. 172
12.1 Úvod - str. 172
12.2 Z pohledu českého zákonodárce - str. 173
12.3 Z pohledu oběti diskriminace - str. 174
12.4 Z pohledu právního zástupce - str. 176
12.5 Účinné, přiměřené a odrazující sankce jako prevence diskriminace - str. 178
12.6 Připravovaná antidiskriminační novela - str. 179
12.7 Závěr - str. 180
XIII. Převaha obecného principu rovnosti nad specifickým zákazem diskriminace na základě chráněných důvodů v Česku (Barbara Havelková) - str. 181
13.1 Obecná rovnost vs. právo nediskriminace ze zvláště chráněných důvodů - str. 184
13.2 Směšování zákazu diskriminace ze zvláště chráněných důvodů a obecného principu rovnosti - str. 186
13.2.1 Standard přezkumu v ústavním rozhodování - str. 187
13.2.2 Zvláštní význam důvodů vyjmenovaných v zákonné úpravě? - str. 188
13.3 Nedostatečné využívání antidiskriminačního práva - str. 191
13.3.1 Větší počet sporů a přezkumu u obecného principu rovnosti - str. 191
13.3.2 Pohotovější vymáhání - str. 194
13.3.3 Nacházení souvislosti s chráněným důvodem – falešný přítel obecné rovnosti - str. 196
13.4  Závěry - str. 197
XIV. Malá efektivita soudní ochrany u diskriminace z důvodu věku v případě skončení pracovního poměru výpovědí pro nadbytečnost (Martin Štefko) - str. 199
14.1 Úvod - str. 199
14.2 Skončení pracovního poměru pro věk zaměstnance - str. 200
14.3 Výpověď pro nadbytečnost - str. 201
14.4 Rozhodnutí o nadbytečnosti - str. 202
14.4.1 Nadbytečnost - str. 204
14.4.2 Příčinná souvislost - str. 205
14.5 Zneužití výkonu práva - str. 205
14.5.1 Námitka diskriminace - str. 207
14.6 Náměty de lege ferenda - str. 208
14.7 Závěr - str. 209
XV. Dorty a diskriminace – příklady střetu svobody a rovnosti v zahraniční judikatuře (Lenka Křičková) - str. 211
15.1 Rozhodnutí Masterpiece Cakeshop - str. 211
15.1.1 Skutkové a procesní okolnosti - str. 211
15.1.2 Právní hodnocení soudu - str. 212
15.1.3 Poznámky k rozhodnutí - str. 214
15.2 Rozhodnutí Ashers Baking Company - str. 218
15.2.1 Skutkové a procesní okolnosti - str. 218
15.2.2 Právní hodnocení soudu - str. 218
15.2.3 Poznámky k rozhodnutí - str. 219
15.3 Několik úvah k oběma rozhodnutím - str. 221
15.4 Závěrem - str. 223
Rovné zacházení a společnost - str. 225
XVI. Politická rovnost jako základ demokracie (Helena Hofmannová) - str. 227
16.1 Úvod - str. 227
16.2 Politická rovnost a princip většiny - str. 231
16.3 Imaginární komunita a politická rovnost - str. 234
XVII. Genderové nerovnosti v odměňování jako každodenní realita a výzva pro vymáhání antidiskriminační legislativy (Alena Křížková, Marta Vohlídalová) - str. 238
17.1 Provázanost příčin genderových nerovností v odměňování v Česku - str. 240
17.2 Zkušenosti s genderovými rozdíly v odměňování na pracovišti - str. 241
17.3 Názory na zdroje genderových nerovností (nejen) v odměňování - str. 244
17.4 Rozdíly v názorech na zdroje genderových mzdových rozdílů podle demografických charakteristik - str. 246
17.5 Závěrem: jen tak dál a ještě více - str. 248
XVIII. Vybrané sociální kontexty věkové diskriminace a ageismu – nové cíle a směry (Lucie Vidovićová) - str. 250
18.1 Věková diskriminace a ageismus - str. 250
18.2 Věková diskriminace v Česku a v Evropě - str. 254
18.3 Aktuální vývoj v tematice ageismu - str. 256
18.4 Závěr - str. 261
XIX. Strukturální základ menšinového stresu v Česku: Vztah mezi diskriminací, stigmatizací a zdravím neheterosexuálních a genderově rozmanitých lidí (Michal Pitoňák) - str. 263
19.1 Úvod a základní terminologie - str. 263
19.2 Neakceptace neheterosexuálních lidí v Česku - str. 269
19.3 Vývoj diskriminace LGBTQ+ v Česku - str. 271
19.4 Právní a společenské postavení párů stejného pohlaví a jimi tvořených rodin - str. 274
19.5 Podmínka sterilizace translidí - str. 276
19.6 Menšinový stres v Česku - str. 277
19.7 Závěrem - str. 281
XX. Stereotypizace menšin v médiích: neškodné škádlení, nebo problém se závažnými důsledky? (Marína Urbániková) - str. 283
20.1 Stereotypy a diskriminace v médiích: právní úprava a etické kodexy - str. 284
20.2 Stereotypy, stereotypizace a média - str. 285
20.3 Reprezentace menšin v českých médiích - str. 287
20.4 Účinky stereotypizujícího mediálního obsahu: proč jsou mediální stereotypy nebezpečné? - str. 290
20.4.1 Priming (podnícení) - str. 291
20.4.2 Kultivace - str. 292
20.4.3 Účinky stereotypů na příslušníky menšin - str. 292
20.4.4 Prosociální účinky mediálních stereotypů - str. 293
20.4.5 Co podmiňuje vliv mediálních stereotypů na naše myšlení a jednání? - str. 294
20.5 Závěr - str. 294
Resumé - str. 297
Použité zdroje - str. 301 
Rejstřík - str. 323

Další nabídka k tématu

ÚZ č. 1665 - Ústava ČR, Listina práv a svobod

ÚZ č. 1665 - Ústava ČR, Listina práv a svobod

Sagit, a. s.

Nové vydání publikace obsahuje aktuální znění klíčových zákonů – od Ústavy a Listiny, přes zákon o Ústavním soudu, veřejném ochránci práv, jednací řády obou komor, antidiskriminační zákon, až po zákon o státních symbolech a zákon o Sbírce zákonů. Celkem 26 předpisů v úplném znění. ... pokračování

Cena: 149 KčKOUPIT

Umělá inteligence z pohledu antidiskriminačního práva a GDPR

Umělá inteligence z pohledu antidiskriminačního práva a GDPR

Andrej Lobotka - Wolters Kluwer ČR, a.s.

Monografie Umělá inteligence z pohledu antidiskriminačního práva a GDPR, 2. vydání se zabývá především riziky, která hrozí při rozhodování pomocí systémů umělé inteligence – zejména se zaměřuje na problém diskriminace ze strany algoritmického rozhodování. Autor si za cíl knihy ... pokračování

Cena: 489 KčKOUPIT

Nežádoucí chování na pracovišti: šikana, diskriminace, monitorování, whistleblowing

Nežádoucí chování na pracovišti: šikana, diskriminace, monitorování, whistleblowing

Eva Šimečková - Nakladatelství Leges, s. r. o.

Monografie je zaměřena na nežádoucí chování na pracovišti, která zasahují do osobnostních práv zaměstnance, tedy monitorování, chráněné oznamování (whistleblowing), diskriminaci a šikanu. Vychází z národní i ... pokračování

Cena: 480 KčKOUPIT

Antidiskriminační zákon a související předpisy - Praktický komentář

Antidiskriminační zákon a související předpisy - Praktický komentář

Jakub Tomšej, Petr Polák, Kristina Koldinska, Petra Presserová - Wolters Kluwer ČR, a.s.

"Již od časů Velké francouzské revoluce přijímáme v obecné rovině zásadu, že lidé se rodí rovni v důstojnosti a právech, a přesto je třeba přiznat si, že moderní antidiskriminační právo, vyjádřené v České ... pokračování

Cena: 719 KčKOUPIT

Rovné odměňování žen a mužů v profesionálním sportu

Rovné odměňování žen a mužů v profesionálním sportu

Denisa Linhartová - Nakladatelství Leges, s. r. o.

Na prvních novodobých olympijských hrách v Aténách v roce 1896 ženy soutěžit nesměly. Hry byly dle Piérra de Coubertina stvořeny „jako pravidelná oslava mužského atleticismu s ženským potleskem jako odměnou“. Až na olympijských hrách v Londýně v roce 2012 bylo ženám umožněno soutěžit ... pokračování

Cena: 350 KčKOUPIT

Mužské právo. Jsou právní pravidla neutrální?

Mužské právo. Jsou právní pravidla neutrální?

Kateřina Šimáčková, Barbara Havelková, Pavla Špondrová (eds.) - Wolters Kluwer ČR, a.s.

Měří současný právní řád stejně ženám a mužům? Tím se zabývá kniha Mužské právo. Jsou právní pravidla neutrální? širokého autorského kolektivu pod vedením Kateřiny Šimáčkové, Barbary Havelkové a Pavly Špondrové. Na začátku každého příspěvku najdete jeden životní příběh, s jehož ... pokračování

Cena: 979 KčKOUPIT

ZPRAVODAJSTVÍ

Zpravodajství vás každý týden seznámí s novými právními předpisy a publikacemi z vašeho oboru.
Přihlaste se k bezplatnému odběru.

Provozovatel

Nakladatelství Sagit, a. s.
Horní 457/1, 700 30 Ostrava-Hrabůvka
Společnost je zapsaná v obchodním
rejstříku vedeném KS v Ostravě,
oddíl B, vložka 3086.
IČ: 277 76 981
DIČ: CZ27776981

Telefony


Zásilkový obchod: 558 944 614
Předplatné ÚZ: 558 944 615
Software: 558 944 629
Knihkupci: 558 944 621
Inzerce: 558 944 634

E-maily


Zásilkový obchod: obchod@sagit.cz
Předplatné ÚZ: predplatne@sagit.cz
Software: software@sagit.cz
Knihkupci: knihkupci@sagit.cz
Inzerce: inzerce@sagit.cz

© 1996–2026 Nakladatelství Sagit, a. s. Všechna práva vyhrazena.