Váš nákupní košík: prázdný Přihlášení obchod@sagit.cz
Dohodáři“ nebo též „brigádníci“. Takto bývají v praxi často označováni zaměstnanci, kteří konají pro zaměstnavatele práci nikoliv v pracovním poměru, ale na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Právní úprava dohod je přitom ve srovnání s právní úpravou pracovního poměru podstatně flexibilnější a vyznačuje se řadou specifik, na která je potřeba v praxi pamatovat.
Zásadní změny u dohod po novele zákoníku práce
To platí i poté, co tzv. transpoziční novela zákoníku práce od 1. 10. 2023 a 1. 1. 2024 mnoho rozdílů mezi pracovním poměrem a zmíněnými dohodami setřela. I „dohodářům“ tak přísluší např. právo na dovolenou, na pracovní volno při překážkách v práci nebo na příplatek za práci v sobotu a v neděli. Zaměstnavatel jim až na výjimky musí předem písemně rozvrhnout pracovní dobu a evidovat ji. Zapomenout nesmí ani na omezení maximální délky směny nebo nepřetržité odpočinky.
Pozor na nové povinnosti ohledně dohod!
Složitější než doposud je navíc zaměstnávání na dohodu o provedení práce. S účinností od 1. 7. 2024 mají totiž zaměstnavatelé novou oznamovací povinnost vůči územní správě sociálního zabezpečení. Od 1. 1. 2025 by pak měla platit zcela nová pravidla pro odvod pojistného z příjmů zaměstnance činného na základě této dohody. Byť je již v tuto dobu téměř jisté, že v tomto ohledu dojde ještě ke změně (nová právní úprava bude nejspíše zrušena), i v současné době má dohoda o provedení práce co do odvodu pojistného speciální režim.
Přehledný výklad kompletní problematiky dohod – aktuální i po 1. lednu 2025
Předkládaná publikace chce být (nejen zaměstnavatelům) komplexním průvodcem právní úpravou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr po všech výše uvedených změnách. Pozornost je v ní věnována především pracovněprávním otázkám – od vzniku pracovněprávního vztahu založeného dohodou až k možnostem jeho skončení, přes otázky spojené s pracovní dobou a dobou odpočinku, překážkami v práci, odměňováním nebo dovolenou až k tomu, jaké sankce hrozí za porušení stanovených povinností. V návaznosti na to rozebírá též aktuální daňové souvislosti a samozřejmě problematiku odvodu pojistného na veřejné zdravotní pojištění a pojistného na sociální zabezpečení. Protože v době redakční uzávěrky publikace byly teprve projednávány změny týkající se režimu tzv. oznámené dohody, jsou v knize graficky označené ty pasáže textu, do nichž se může s účinností od 1. 1. 2025 promítnout další případná změna či zrušení právní úpravy. Kniha tak pamatuje i na tuto situaci a čtenář tak v ní nalezne i po 1. lednu 2025 aktuální výklad a postup, jak s odvody pojistného z dohod nakládat.
Autoři publikace
Autorský kolektiv se skládá z odborníků, kteří se uvedenou problematikou intenzivně zabývají, publikují o ní v odborných časopisech a umí se na ni podívat prakticky.
autoři: JUDr. Petr Bukovjan, JUDr. Michael Košnar, JUDr. Bc. Michal Peškar, Ing. Lucie Wadurová, LL.M.,; vydal: Anag, spol. s r. o., podle stavu k 12. 11. 2024, 432 stran
ISBN: 978-80-7554-411-7
Cena: 529 Kč
osvobozeno od DPH
Předmluva - str. 16
1. Úvod - str. 17
1.1 Dohody jako základní pracovněprávní vztahy - str. 18
1.1.1 Preference pracovního poměru - str. 19
1.1.2 Závislá práce - str. 20
1.1.3 Nelegální práce a rizika s ní spojená - str. 23
1.2 Uplatnění právní úpravy pro pracovní poměr a výjimky z něj - str. 25
1.2.1 Výjimky ze zákona - str. 25
1.2.2 Výjimky z povahy věci - str. 28
1.3 Rozdíly mezi pracovním poměrem a dohodami - str. 29
1.3.1 Základní rozdíly - str. 29
1.3.2 Další rozdíly - str. 29
1.3.3 Rovné zacházení a zákaz diskriminace - str. 35
1.4 Souběžné nebo navazující pracovněprávní vztahy a jiná výdělečná činnost - str. 38
1.4.1 Souběžné pracovněprávní vztahy - str. 38
1.4.2 Navazující pracovněprávní vztahy - str. 42
1.4.3 Posuzování souběžných nebo navazujících pracovněprávních vztahů - str. 42
1.4.4 Jiná výdělečná činnost - str. 45
2. Vznik dohod - str. 49
2.1 Uzavření dohody a vznik pracovněprávního vztahu - str. 50
2.1.1 Uzavření dohody - str. 50
2.1.2 Vznik pracovněprávního vztahu - str. 52
2.1.3 Související pracovněprávní důsledky - str. 53
2.2 Forma sjednání dohody - str. 56
2.2.1 Písemná forma - str. 56
2.2.2 Písemná forma v elektronickém světě - str. 57
2.2.3 Následky nedodržení písemné formy a souvisejících povinností - str. 60
2.3 Informační povinnost zaměstnavatele - str. 61
2.3.1 Způsoby plnění - str. 61
2.3.2 Lhůty ke splnění - str. 62
2.3.3 Požadované údaje - str. 63
2.3.4 Informační povinnost zaměstnavatele při vyslání dohodáře do zahraničí - str.69
2.3.5 Sankce za porušení - str. 70
3. Obsahové náležitosti dohod - str. 71
3.1 Povinné obsahové náležitosti - str. 72
3.1.1 Sjednané práce - str. 72
3.1.2 Doba trvání dohod - str. 73
3.1.3 Sjednaný rozsah pracovní doby (rozsah práce ) - str. 77
3.2 další možné obsahové náležitosti - str. 78
3.2.1 Odměna z dohody - str. 79
3.2.2 Místo výkonu práce - str. 79
3.2.3 Pracovní cesta a cestovní náhrady - str. 81
3.2.4 Zkušební doba - str. 81
3.2.5 Tzv. samorozvrhování pracovní doby - str. 81
3.2.6 Způsoby zrušení dohody - str. 82
3.2.7 Právo na náhradu odměny z dohody při překážkách v práci - str. 82
4. Pracovní doba a doba odpočinku u dohod - str. 83
4.1 Vztah k pracovnímu poměru - str. 85
4.2 Pojmy spojené s rozsahem pracovní doby a rozdíly mezi nimi - str. 85
4.3 Maximální rozsah práce (pracovní doby) - str. 87
4.3.1 Dohoda o provedení práce - str. 87
4.3.2 Dohoda o pracovní činnosti - str. 89
4.4 Rozvržení a rozvrh pracovní doby - str. 94
4.4.1 Základní pravidla - str. 95
4.4.2 Způsob rozvržení pracovní doby - str. 96
4.4.3 Rozvrh pracovní doby a seznámení zaměstnance s ním - str. 98
4.4.4 Tzv. samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem - str. 104
4.4.5 Specifika pro některé skupiny zaměstnanců - str. 111
4.5 Další souvislosti pracovní doby - str. 114
4.5.1 Práce přesčas - str. 114
4.5.2 Práce ve dnech pracovního klidu - str. 115
4.5.3 Noční práce - str. 115
4.6 Přestávky v práci - str. 116
4.6.1 Přestávka v práci na jídlo a oddech - str. 117
4.6.2 Přiměřená doba na oddech a jídlo - str. 118
4.6.3 Bezpečnostní přestávka - str. 119
4.7 Pracovní pohotovost - str. 120
4.7.1 Základní pravidla - str. 120
4.7.2 Odměna za pracovní pohotovost - str. 121
4.8 Nepřetržité odpočinky - str. 122
4.8.1 Nepřetržitý denní odpočinek - str. 122
4.8.2 Nepřetržitý odpočinek v týdnu - str. 125
4.8.3 Odpočinky při více pracovněprávních vztazích - str. 127
4.8.4 Specifika pro některé skupiny zaměstnanců - str. 128
4.9 Evidence pracovní doby - str. 129
4.9.1 Obsah evidence - str. 129
4.9.2 Forma vedení evidence - str. 131
5. Dohody a překážky v práci - str. 133
5.1 Obecně k překážkám v práci - str. 134
5.1.1 Dělení překážek v práci - str. 134
5.1.2 Odlišné případy absence zaměstnance v práci - str. 134
5.1.3 Právní úprava překážek v práci - str. 135
5.2 Překážky v práci na straně zaměstnance - str. 136
5.2.1 Přehled překážek v práci - str. 137
5.2.2 Oznámení a prokázání překážky v práci - str. 139
5.2.3 Právní následky překážek v práci - str. 140
5.2.4 Placené a neplacené překážky v práci - str. 143
5.3 Překážky v práci na straně zaměstnavatele - str. 150
5.3.1 Přehled překážek v práci - str. 151
5.3.2 Náhrada odměny z dohody - str. 151
5.3.3 Další právní následky překážek v práci - str. 153
5.3.4 Samorozvrhování pracovní doby a překážky v práci - str. 154
5.4.1 Pružné rozvržení pracovní doby - str. 154
5.4.2 Tzv. Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem - str. 155
6. Odměňování u dohod - str. 159
6.1 Zákadní principy - str. 160
6.1.1 Odměna z dohody a její vztah ke mzdě či platu - str.160
6.2 Způsob urční a forma odměny - str. 164
6.2.1 Způsob určení odměny - str. 164
6.2.2 Forma odměny - str. 165
6.3 Struktura odměny - str. 167
6.3.1 Základní část odměny - str. 167
6.3.2 Příplatky a kompenzace spojená se svátkem - str. 168
6.3.3 Sjednání odměny z dohody s přihlédnutím k některým příplatkům - str. 173
6.3.4 Možnost přiznání další části odměny - str. 175
6.4 Náhrada odměny - str. 176
6.4.1 Kdy se náhrada poskytuje - str. 176
6.4.2 Výše náhrady - str. 179
6.5 Splatnost a výplata odměny a její náhrady - str. 180
6.5.1 Obecná pravidla splatnosti - str. 181
6.5.2 Jednorázová splatnost - str. 181
6.5.3 Výplata - str. 182
6.6 Průměrný výdělek - str. 185
6.6.1 Pro jaké účely se průměrný výdělek zjišťuje - str. 185
6.6.2 Základní pravidla - str. 186
6.6.3 Formy průměrného výdělku - str. 196
6.7 Další souvislosti odměňování - str. 202
6.7.1 Srážky z odměny a její náhrady - str. 202
6.7.2 Ručení za tzv. mzdové nároky ve stavebnictví - str. 204
6.7.3 Ochrana dohodáře při platební neschopnosti zaměstnavatele - str. 205
7. Právo na dovolenou u dohod - str. 207
7.1 Obecně k dovolené u dohodářů - str. 209
7.1.1 Fiktivní týdenní pracovní doba - str. 209
7.1.2 Druhy dovolené - str. 210
7.1.3 Přestupek na úseku dovolené a náhrad - str. 211
7.2 Výpočet dovolené dohodáře a podmínky jejího vzniku - str. 211
7.2.1 Podmínky pro vznik práva na dovolenou - str. 211
7.2.2 Výpočet délky dovolené - str. 213
7.2.3 Počet odpracovaných celých násobků fiktivní TPD - str. 214
7.2.4 Výměra dovolené u dohodářů - str. 222
7.3 Čerpání dovolené - str. 225
7.3.1 Obecně k čerpání dovolené u dohodářů - str. 225
7.3.2 Rozhodnutí zaměstnavatele o čerpání dovolené - str. 227
7.3.3 Počet vyčerpaných hodin dovolené - str. 236
7.3.4 Náhrada za dobu čerpání dovolené - str. 246
7.3.5 Vrácení náhrady za přečerpanou dovolenou - str. 246
7.3.6 Proplacení nevyčerpané dovolené při skončení dohody - str. 248
7.4 Krácení dovolené - str. 253
7.4.1 Rozsah krácení dovolené - str. 253
7.4.2 Nezkrátitelné minimum - str.254
7.5 Dovolená při souběžných a navazujících vztazích - str. 255
7.5.1 Souběžné pracovněprávní vztahy - str. 255
7.5.2 Navazující pracovněprávní vztahy - str. 258
8. Skončení dohod - str. 269
8.1 Obecně k právní úpravě skončení dohod - str. 270
8.2 Přehled způsobů skončení dohod a jejich vzájemný vztah - str. 270
8.2.1 Skončení pracovněprávního vztahu na základě právního jednání - str. 270
8.2.2 Skončení pracovněprávního vztahu na základě právní události - str. 273
8.3 Jednotlivé způsoby skončení dohod - str. 274
8.3.1 Dohoda smluvních stran - str. 274
8.3.2 Výpověď - str. 276
8.3.3 Okamžité zrušení - str. 282
8.3.4 Zrušení ve zkušební době - str. 286
8.3.5 Uplynutí doby určité - str. 288
8.3.6 Smrt zaměstnance - str. 289
8.3.7 Smrt zaměstnavatele - fyzické osoby - str. 291
8.4 Další povinnosti zaměstnavatele při skončení dohod - str. 291
8.4.1 Potvrzení o zaměstnání - str. 291
8.4.2 Pracovní posudek - str. 297
8.4.3 Proplacení nevyčerpané dovolené - str. 298
8.4.4 Výstupní lékařská prohlídka - str. 298
8.4.5 Příkladný výčet dalších povinností zaměstnavatele - str. 299
9. Dohody a pracovnělékařské služby - str. 301
9.1 Obsah a zajištění pracovnělékařských služeb - str. 302
9.1.1 Obsah pracovnělékařských služeb - str. 302
9.1.2 Zajištění pracovnělékařských služeb - str. 302
9.2 Pracovnělékařské prohlídky u dohod - str. 306
9.2.1 Vstupní lékařská prohlídka - str.306
9.2.2 Periodická lékařská prohlídka - str. 311
9.2.3 Mimořádná lékařská prohlídka - str. 313
9.2.4 Následná lékařská prohlídka - str. 315
9.2.5 Výstupní lékařská prohlídka - str. 315
9.2.6 Žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky - str. 317
9.2.7 Lékařský posudek - str. 317
9.2.8 Potvrzení o provedení prohlídky - str. 320
9.3 Další souvislosti - str. 321
9.3.1 Úhrada nákladů spojených s pracovnělékařskými službami - str. 321
9.3.2 Nepodrobení se pracovnělékařské prohlídce - str. 323
10. Kontrolní činnost ve vztahu k dohodám - str. 325
10.1 Kontrolní orgány a průběh kontroly - str. 326
10.1.1 Kontrolní orgány - str. 326
10.1.2 Průběh kontroly - str. 329
10.2 Skutkové podstaty přestupků a možné postihy - str. 334
10.2.1 Přehled přestupků - str. 334
10.2.2 Možné postihy za porušení povinnosti - str. 337
10.2.3 Obrana proti uloženému postihu - str. 341
10.3. Informační a poradenská činnost - str. 342
11. Zdanění příjmů z dohod - str. 345
11.1 Vymezení zdanitelných příjmů - str. 346
11.2 Způsob zdanění - str. 346
11.2.1 Srážková daň - str. 346
11.2.2 Zálohová daň - str. 349
11.3 Daňové přiznání nebo roční zúčtování - str. 352
12. Dohody a zdravotní pojištění - str. 355
12.1 Účast dohodářů na zdravotním pojištění - str. 356
12.2 Rozhodná částka příjmu - str. 359
12.3 Minimální vyměřovací základ - str. 360
12.3.1 Výše minima - str. 360
12.3.2 Rozhodná částka příjmu - str. 359
12.3.3 Kdy nemusí být minimum dodrženo - str. 365
12.3.4 Souběhy příjmů - str. 366
12.4 Navazující dohody - str. 368
12.5 Příjmy po skončení dohod - str. 369
12.6 Vystavování potvrzení o příjmu - str. 371
12.7 Dohody bez odvodu pojistného - str. 372
12.8 Povinnosti zaměstnavatele a sankce za jejich porušení - str. 373
12.8.1 Plnění oznamovací povinnosti - str. 373
12.8.2 Placení pojistného - str. 374
12.8.3 Měsíční podávání Přehledu - str. 375
12.8.4 Oznamování pracovních úrazů - str. 375
12.8.5 Další vybrané povinnosti - str. 375
12.9 Změny u dohod od roku 2025 - str. 376
12.9.1 Odvod pojistného - str. 376
12.9.2 Plnění oznamovací povinnosti u dohod - 379
13. Dohody a sociální zabezpečení - str. 381
13.1 Účast na nemocenském pojištění - str. 382
13.1.1 Zaměstnání na základě DPČ - str. 382
13.1.2 Zaměstnání na základě DPP - postup do 31. prosince 2024 - str. 385
13.1.3 Zaměstnání na základě DPP - postup od 1. ledna 2025 - str. 386
13.1.4 Sčítání příjmů - str. 391
13.1.5 Účast na důchodovém pojištění - str. 394
13.2 Úkoly zaměstnavatelů v nemocenském pojištění - str. 394
13.2.1 Registrace zaměstnavatele - str. 394
13.2.2 Tiskopis "Oznámení o nástupu do zaměstnání" - str. 397
13.2.3 Tiskopis "Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce " - str. 400
13.2.4 Vedení evidence o zaměstnancích pro účely nemocenského pojištění - str. 404
13.2.5 Povinnosti spojené s uplatňování dávek nemocenského pojištění - str. 405
13.2.6 Dávky nemocenského pojištění - str. 407
13.3 Povinnosti zaměstnavatele v důchodovém pojištění - str. 408
13.3.1 Evidenční listy důchodového pojištění - str. 408
13.3.2 Ohlašovací povinnost - str. 410
13.4 Povinnosti zaměstnavatele při uschovávání záznamů - str. 410
13.5 Pojistné na sociální zabezpečení - str. 411
13.5.1 Vyměřovací základ - str. 411
13.5.2 Sazby pojistného - str. 413
13.5.3 Odvod pojistného - str. 414
13.5.4 Splatnost pojistného a způsob úhrady - str. 416
13.5.5 Tiskopis "Přehled o výši pojistného" - str. 416
Příloha- str. 419
Vzory základních pracovněprávních dokumentů k dohodám - str. 419
Sagit, a. s.
Publikace pro rok 2025 obsahuje aktuální právní předpisy regulující odměňování zaměstnanců obcí, krajů, příspěvkových organizací, státních fondů, školských právnických osob a těch zaměstnanců státu, kteří ... pokračování
Cena: 149 KčKOUPIT
Mgr. Dana Roučková, Mgr. Zdeněk Schmied - Anag, spol. s r. o.
V posledních několika letech stíhá základní předpis pracovního práva, kterým je zákoník práce, jedna novelizace za druhou. Přitom je třeba ocenit, že nesporným přínosem jednotlivých novel je postupné prohlubování flexibility pracovněprávních vztahů. Transpoziční novela, ValMech… – ... pokračování
Cena: 229 KčKOUPIT
Sagit, a. s.
Od srpna 2024 došlo k několika dalším změnám zákoníku práce – všechny tyto změny jsou v textu zákoníku práce vyznačeny tučně. K zákoníku je zpracován podrobný a aktualizovaný rejstřík, který usnadňuje orientaci v rozsáhlém právním předpise.
Cena: 129 Kč
Matěj Tkadlec - C. H. Beck
Digitalizace a mobilní aplikace jsou jedním z největších hybatelů všedního života každého z nás. Vliv těchto fenoménů je nepopíratelný a oba zásadním způsobem změnily naše návyky, modely chování i každodenního ... pokračování
Cena: 370 KčKOUPIT
Roman Zapletal - Wolters Kluwer ČR, a.s.
Publikace se podrobně věnuje jednomu z nejdiskutovanějších témat pracovního práva – rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro porušení pracovní povinnosti ze strany zaměstnance. Vymezuje pojem ... pokračování
Cena: 495 Kč
Jan Pichrt, Jakub Tomšej a kolektiv - Wolters Kluwer ČR, a.s.
Pracovní právo se v době vydání této publikace nachází ve vysoce exponované situaci. Jsme na jednu stranu „za novelou“ – když k 1. 10. 2023 a částečně i k 1. 1. 2024 nabyla účinnosti důležitá novela zákoníku práce provedená zákonem č. 281/2023 Sb., s níž se praxe dosud ještě „sžívá“ ... pokračování
Cena: 303 Kč
Petr Podrazil, Tomáš Tintěra - Nakladatelství Leges, s. r. o.
Praktikum je zaměřeno na individuální i kolektivní pracovní právo, zabývá se i právní úpravou zaměstnanosti. Ve třetím vydání je praktikum aktualizováno v souvislosti s novelizacemi zákoníku práce od 1. 1. 2024 a reaguje i na vývoj soudní judikatury a problémy aplikační ... pokračování
Cena: 380 KčKOUPIT
Jan Pichrt, Jakub Morávek - Wolters Kluwer ČR, a.s.
Slaďování soukromého a pracovního života se stalo diskutovaným tématem zejména v souvislosti s rozvojem nejrůznějších režimů „home office“ a se zapojením moderních technologií a jejich možností do pracovního procesu. Jde o soustavné hledání nástrojů a právních figur, které i přes ... pokračování
Cena: 512 Kč
Jan Pichrt, Jakub Tomšej a kolektiv - Wolters Kluwer ČR, a.s.
Pracovněprávní vztahy a právní vztahy s nimi úzce související se téměř každý rok musí adaptovat na změny právní úpravy. Rok 2023 patřil v tomto ohledu k těm náročnějším. Autoři knihy se snaží přiblížit celou šíři změn proběhlých v uplynulém roce. Na prvním místě si všímají zejména ... pokračování
Cena: 380 Kč
Sagit, a. s.
Publikace obsahuje aktuální soubor 42 předpisů, které jsou rozděleny do těchto kapitol: prováděcí předpisy k zákoníku práce (překážky v práci, pracovní doba, dovolená, odškodňování pracovních úrazů a nemocí z ... pokračování
Cena: 189 KčKOUPIT
Zpravodajství vás každý týden seznámí s novými právními předpisy a publikacemi z vašeho oboru.
Přihlaste se k bezplatnému odběru.
Nakladatelství Sagit, a. s.
Horní 457/1, 700 30 Ostrava-Hrabůvka
Společnost je zapsaná v obchodním
rejstříku vedeném KS v Ostravě,
oddíl B, vložka 3086.
IČ: 277 76 981
DIČ: CZ27776981
Zásilkový obchod: 558 944 614
Předplatné ÚZ: 558 944 615
Software: 558 944 629
Knihkupci: 558 944 621
Inzerce: 558 944 634
Zásilkový obchod: obchod@sagit.cz
Předplatné ÚZ: predplatne@sagit.cz
Software: software@sagit.cz
Knihkupci: knihkupci@sagit.cz
Inzerce: inzerce@sagit.cz